職場のメンタルヘルス対策セミナー〜メンタルヘルスマネジメントのいろは〜イベントアンケートの結果
| 講義内容 | 職場のメンタルヘルス対策セミナー〜メンタルヘルスマネジメントのいろは〜 |
|---|---|
| 日時 | 令和5年2月14日開催 |
| 講師 | 刀禰真之介 |
| 回答者 | 138名 |
満足度
主な意見の要旨
- 非常に勉強になりました。ありがとうございました。
- 「自分自身の守り方」について社内展開の参考になりました。
- この度はありがとうございました。
一部著書に関連する内容を伺えましたが、今回のテーマとは異なりますがまた著書に関する詳しい内容をお伺いできたらと思いました。 - 非常に分かりやすかったのですが、今セミナーのテーマについて、もう少し掘り下げてお聞きしたかったところです。
- 50歳代以上で昔ながらの考えを持った方々が、うわべだけ現代に合わせている古株も多い中、今回のようなセミナーは必ず変えて行かなければならない内容だったと思います。感謝です。
少し流れが速い気はしましたが、親しみは持て、個人的にはテンポよく感じました。
ありがとうございました。 - 大変参考になりました。ありがとうございました。
- とても解り易く、かつ有意義なお話でした。特にメンタル発症者の心理状況や自殺者の心理等は興味深く拝聴しました。アーカイブ再放送を希望します。
- 非常に分かり易い内容でした。
リーダーシップに関しては早速取り入れていきたい内容でした。 - 対話形式のセミナーは新鮮でよかったです。
- メンタルヘルスの取組事例（成功例）など具体的な話をお聞きしたい。
- ラインケアにそれほど効果がないということに、驚きながらも実際そうだなと腹落ちしました。
一方で産業医や保健師は姿を見たこともなくそういう状況にならないと認知することもないことに気が付き、それでは信頼関係は生まれにくいなと感じました。
「守るべきは自分」であることやセルフケアの重要性を一人ひとりが理解して欲しい、それを啓蒙していこうと思いました。
お話し、ありがとうございました。 - 資料も分かりやすく、大変勉強になりました。
- 保健師の活用法をご説明いただき、今回人事もセミナーを聞いていたので心が動いてくれているといいなと思いました。非常に貴重なセミナーでした。ありがとうございました。
- ３つのゾーンを活用してみようと思います。
- ストレスとうまく付き合っていくことが必要、上司、部下の信頼関係構築について改めて認識しました。
- Avenir様で実施している対策など、具体例が参考になりました。
- 大変勉強になりました。ありがとうございます。
- とてもわかりやすいお話で、参考になるポイントが満載でした。
ありがとうございました。 - 大変勉強になりました。ありがとうございます。
- 上司へのラインケアを2023年度に実施しようと考えていましたが、効果が低く、逆にこつこつと20分程度の保健師による研修などが効果があることを知れてよかったです。ありがとうございました。